Laden...

5 redenen voor burn-out aspirant-managers

Inhoudsopgave:

5 redenen voor burn-out aspirant-managers

werk zoeken

Bijna elke jonge manager die voor het eerst ondergeschikten ontving, ervaart het eerste jaar een carrièrecrisis, ontgoocheling met een functie of bedrijf. Ze staan ​​helemaal niet voor 40 procent, keren terug naar een lineaire positie of vervangen een probleem – ze verhuizen naar een ander bedrijf in de veronderstelling dat dit het probleem is.
Redenen voor carrièrecrises
Inconsistentie van hun ideeën over de leidinggevende functie met de werkelijkheid. Er is meer verantwoordelijkheid en manchetten, de comfortzone is verloren en de peperkoek uit de nieuwe positie is helemaal niet duidelijk;
Pseudoprofessionaliteit in de stijl van “ik weet al hoe ik alles moet doen” en als gevolg daarvan grote problemen tot en met ontslag;
Moe van het niet kunnen delegeren;
Onvermogen om te eisen van ondergeschikten en collega’s;
Niet kunnen vuren;
Hoe de problemen van de crisis te overwinnen
Een combinatie van 2 methoden helpt.
1. Op zoek naar een echte mentor-mentor. Neem alsjeblieft geen theoreticus-psychologen en theoreticus-coaches. Je hebt iemand nodig die het allemaal zelf heeft meegemaakt.
2. Verschillende technieken leren:
Als je niet weet hoe je moet delegeren, denk dan altijd aan het begin van de taak “wie zal het doen” in plaats van “hoe zal ik het doen”.
Leer taken zo in te stellen dat de uitvoerder in een korte fase bewegingsvrijheid heeft. Dat wil zeggen: vrijheid geven, maar controle over elk resultaat.
Pseudo-professionaliteit wordt opgelost door het verbod om snelle beslissingen te nemen. Bestudeer elke stap van de oplossing 2 niveaus diep voor risico’s.
Los het onvermogen om te eisen van ondergeschikten op met verboden:
a) komen met een vraag, het antwoord is binnen 10 klikken in Google;
b) komen met “Ik weet het niet, ik weet niet hoe”, maar met opties voor oplossingen;
Voor beide acties – prima (je kunt informeel, zoals, je koopt vandaag koffie voor me), en help me niet beslissen of je hiermee bent gekomen.
Los uw onvermogen om te vuren op door een eenvoudige training – hoe te vuren “zonder persoonlijk”;
Kortom: geef regelmatig feedback, ook negatief, maar geen PM. We wijzen op de hiaten in het werk, en je bent niet gek. Waarschuw dat de baan niet werkt en leg duidelijk uit waarom.
Afwijzen, als u besluit, snel en redelijk, maar vriendelijk: laat alle hiaten zien die de persoon heeft gemaakt. Het is belangrijk dat een persoon vaak specifieke informatie van u over hem heeft gehoord, en niet alleen ‘ik vind het niet leuk’ en zonder iets persoonlijks.
Onthoud dat hoewel je bang bent om iemand te ontslaan, je jezelf twee keer riskeert. Je verspilt je tijd met het overdoen van zijn werk voor hem. Je bent niet zeker van de resultaten – een persoon kan het slecht doen, en alle manchetten zullen naar jou als leider gaan.
Succes!

https://vacatures.today/cat/Technical19.html

https://www.vindazo.be

Tags:

Hier zijn enkele gerelateerde berichten

Tussen de muren van je huis of kantoor, waar dagelijks leven zich afspeelt, is raamdecoratie veel meer dan alleen een functioneel element. Het is een

  In de moderne wereld, waarin technologie en duurzaamheid hand in hand gaan, speelt de installatiebranche een cruciale rol. Of het nu gaat om het

In de afgelopen jaren heeft cloudtechnologie een revolutie teweeggebracht in de manier waarop bedrijven opereren. Van kleine startups tot grote multinationals, de cloud biedt een

Trapmatten zijn een essentieel onderdeel van veel huishoudens, maar vaak worden ze over het hoofd gezien. Ze bieden niet alleen veiligheid, maar dragen ook bij

In de huidige digitale wereld is een sterke online aanwezigheid cruciaal voor het succes van elk bedrijf. Of je nu een kleine ondernemer bent of

In de hedendaagse wereld, waar technologie en schermtijd vaak de overhand nemen, is het belangrijker dan ooit om manieren te vinden om actief te blijven.

Als horecaondernemer wil je altijd het beste voor je klanten. Goede koffie is een essentieel onderdeel van je aanbod en zorgt voor tevreden gasten die

  Houtbewerking is een eeuwenoude ambacht die de tand des tijds heeft doorstaan. Van de eenvoudige houten lepel tot complexe meubelstukken, houtbewerking biedt een scala

Wanneer de winter zijn intrede doet en de temperaturen dalen, is het belangrijk om goed voorbereid te zijn. Een van de grootste uitdagingen in de

  Wandelen in de natuur is een activiteit die vaak wordt onderschat. Het lijkt misschien een eenvoudige bezigheid, maar de voordelen ervan zijn talrijk en

Het inrichten van je slaapkamer is een spannende onderneming. Het is de plek waar je tot rust komt na een lange dag en waar je

Mode is een integraal onderdeel van ons dagelijks leven. Het is een manier om onszelf uit te drukken, onze persoonlijkheid te tonen en ons zelfvertrouwen

In de moderne keuken draait alles om efficiëntie en gemak. Of je nu een professionele chef-kok bent of gewoon iemand die graag kookt, het optimaliseren

Chocolade is een van de meest geliefde lekkernijen ter wereld. Van melkchocolade tot pure chocolade, de variëteiten zijn eindeloos en de smaken onweerstaanbaar. Maar zoals

In de moderne wereld wordt het steeds belangrijker om ons huis efficiënter en slimmer te maken. Slimme technologieën kunnen ons leven niet alleen gemakkelijker maken,

Wanneer we denken aan tuinverlichting, denken we vaak aan de praktische voordelen: veiligheid, zichtbaarheid en esthetiek. Maar wist je dat verlichting ook een diepgaande invloed

Het kiezen van een trouwjurk is een van de meest opwindende momenten in de aanloop naar je bruiloft. Toch zijn er enkele belangrijke aspecten die

  In een wereld waar klimaatverandering en milieubewustzijn steeds belangrijker worden, is de keuze voor duurzame installaties in plaats van traditionele systemen een stap in